NALENCHРефераты Курсовые Дипломные

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 6
1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД................................ 8
1.1 Анализ финансового состояния предприятия........................................... 8
1.1.1 Анализ производственного потенциала.............................................. 8
1.1.2 Анализ состояния средств предприятия........................................... 10
Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института........ 10
1.1.3 Анализ финансовой устойчивости..................................................... 11
Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института........... 12
1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств................................... 13
1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия........................................ 14
Таблица 1.3 - Аналитический баланс института..................................... 16
Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса....................... 17
Таблица 1.5 - Показатели ликвидности................................................... 19
1.2 Анализ прибыли........................................................................................ 21
1.2.1 Анализ балансовой прибыли.............................................................. 21
Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института...................... 21
1.2.2 Анализ прибыли от реализации......................................................... 22
Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации................... 22
1.2.3 Анализ эффективности использования средств................................ 23
1.3 Анализ распределения прибыли............................................................... 24
Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году.................... 25
Вывод.......................................................................................................... 26
2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ............... 27
2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”........................................................................................................................ 27
2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда.............................. 27
2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий.......... 33
2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”...................................................................................... 39
2.1.4 Контрактная форма оплаты труда...................................................... 60
2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО. 73
Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана......................................................................... 75
2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы................................................. 75
Таблица 2.2 – Матрица исходных данных.............................................. 76
Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы............................................... 78
2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям.................................................................................................... 78
2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям................................................................................................78
2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»...................................................................................... 87
Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО......................................................................................................... 89
2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО 90
Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда........................ 93
3 ОХРАНА ТРУДА............................................................................................ 98
3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98
Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, ДБ, на рабочих местах ВЦ.......................................................................................................... 100
3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда...................................................................................................................... 101
3.2.1 Требования к системе вентиляции................................................... 101
3.2.2 Нормирование естественного освещения........................................ 103
3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения....................................... 104
3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности...................... 106
Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления......................................... 107
3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности................. 108
ВЫВОДЫ......................................................................................................... 110
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК...................................................................................... 112
Приложение А................................................................................... 114
Приложение Б.................................................................................... 115
Приложение В.................................................................................... 116

Введение:
Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.
Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях перехода к рыночным отношениям.
В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.
Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт предприятий в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного предприятия, использования методов подсчета дивидендов.
В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области организации индивидуального заработка работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях новых экономических отношений, что в конечном итоге позволит повысить эффективность производства и увеличить производительность труда.

Текст:
1.1 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Основными данными для анализа финансовой деятельности предприятия являются:
- баланс предприятия - форма №1;
- отчет о финансовых результатах и их использовании - форма №2;
- оперативные данные статистического и бухгалтерского учета.

1.1.1 Анализ производственного потенциала

Производственный потенциал предприятия можно охарактеризовать следующими показателями:
- коэффициентом реальной стоимости основных средств в имуществе предприятия;
- коэффициентом реальной стоимости основных средств и материальных ресурсов в имуществе предприятия.
Коэффициент реальной стоимости основных средств в имуществе предприятия определяется по формуле:
Кр.о.с. =Со / Иб,
где Со - стоимость основных средств, тыс.грн;
Иб - итог баланса, тыс.грн.
Кр.о.с.(н)=(8783,7/ 17132,4) 100% = 51%
Кр.о.с.(к)=(8199,7/18066,1) 100% = 45%
Как видно, основные средства в имуществе предприятия уменьшились на 6%. Снижение уровня реальной стоимости основных фондов произошло вследствие влияния двух факторов: уменьшения абсолютной стоимости основных фондов при одновременном увеличении стоимости нормируемых оборотных средств (увеличилась стоимость незавершенного производства). Рост стоимости незавершенного производства в данном случае нельзя рассматривать как недостаток деятельности института. Поскольку этот рост связан с выполнением плановых переходящих проектов, а не с приостановкой выполнения незаконченных проектов[1]. Уменьшение же стоимости основных фондов института произошло вследствие списания неиспользуемых, изношенных машин и оборудования и это также нельзя отнести к факторам отрицательно влияющим на производственный потенциал проектного института. Таким образом, в рассматриваемом случае снижение уровня коэффициента Кр.о. вовсе не свидетельствует о реальном снижении производственного потенциала института.
Коэффициент реальной стоимости основных средств и материальных ресурсов в имуществе предприятия определяется по формуле:
Кр.о.м = (Со + См) / Иб,
где См - стоимость материальных ресурсов, тыс.грн.

Кр.о.м(н)=[(8783,7 + 5353,7) / 17132,4] 100% = 82,52%
Кр.о.м(к)=[ (8199,7 + 5881,9) / 18066,1] 100% = 77,94%

Значение коэффициента изменилось незначительно (уменьшилось на 4,58%). Критическое значение Кр.о.м. равно 0,5. Следовательно, с этой точки зрения можно считать, что производственный потенциал института вполне удовлетворительный.

Тип файла: doc
Язык файла: Русский

Скачать файл: ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» бесплатно

Диплом по ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» [918 Kb] (cкачиваний: 9)